Terug naar blog
In mijn werk als loopbaancoach in Rotterdam zie ik het dagelijks: getalenteerde, hoogopgeleide millennials die worstelen met hun carrière. Niet omdat ze niet willen werken — integendeel. Deze generatie heeft hoge ambities, zoekt uitdaging én vooral: zingeving. Werk moet meer zijn dan een baan; het moet betekenis hebben, voldoening geven en bijdragen aan persoonlijke groei. Maar precies dat verlangen botst vaak met de realiteit van flexcontracten, prestatiedruk en maatschappelijke verwachtingen. Het resultaat? Twijfel, uitstelgedrag en een knagend gevoel van “is dit het nou?”
In mijn praktijk spreek ik geregeld millennials die zeggen: “Ik heb een goede baan, maar ik voel me leeg.” Of: “Ik weet dat ik iets anders wil, maar ik durf de stap niet te zetten.” Dit is geen teken van zwakte — het is juist een uitnodiging tot reflectie. Het betekent dat je op een kruispunt staat in je loopbaan ontwikkeling.
Zingeving betekent niet per se dat je de wereld moet redden. Het betekent vooral: werk doen dat aansluit bij jouw waarden, talenten en levensfase. Soms ligt die betekenis in kleine dingen: collega’s helpen, creatieve vrijheid ervaren of bijdragen aan een inspirerend team.
Als je merkt dat je blijft hangen in twijfels, keuzestress of stilstand, is het waardevol om hulp in te schakelen van een ervaren loopbaancoach. Bij Bartelscoaches.nl, onder leiding van Rob Bartels, helpen we millennials niet alleen met praktische loopbaanvragen, maar ook met het verdiepen van zelfkennis, het scherp krijgen van je waarden en het maken van keuzes die écht bij jou passen. Vanuit onze praktijk in Rotterdam begeleiden we jonge professionals naar duurzame groei — zonder loze beloftes, maar met échte stappen vooruit.
Wil je de volgende stap zetten in jouw loopbaan ontwikkeling? Dan is het tijd om je twijfels te omarmen en samen te werken aan een loopbaan die echt bij je past. Neem een kijkje op www.bartelscoaches.nl en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Terug naar blog
In mijn werk als loopbaancoach in Rotterdam zie ik het dagelijks: getalenteerde, hoogopgeleide millennials die worstelen met hun carrière. Niet omdat ze niet willen werken — integendeel. Deze generatie heeft hoge ambities, zoekt uitdaging én vooral: zingeving. Werk moet meer zijn dan een baan; het moet betekenis hebben, voldoening geven en bijdragen aan persoonlijke groei. Maar precies dat verlangen botst vaak met de realiteit van flexcontracten, prestatiedruk en maatschappelijke verwachtingen. Het resultaat? Twijfel, uitstelgedrag en een knagend gevoel van “is dit het nou?”
De botsing tussen idealisme en realiteit
Millennials — geboren tussen grofweg 1985 en 2000 — zijn opgegroeid met de boodschap dat je alles kunt worden wat je wilt, zolang je maar hard genoeg je best doet. Die vrijheid is prachtig, maar ze brengt ook een keerzijde met zich mee: keuzestress en een constante druk om het “perfecte” pad te vinden. Velen vergelijken zichzelf onbewust met leeftijdsgenoten op LinkedIn en Instagram die ogenschijnlijk wél hun droombaan hebben gevonden. Wat vaak niet zichtbaar is: de twijfel, de stress, de burn-out of het gevoel van leegte achter die gelikte posts.In mijn praktijk spreek ik geregeld millennials die zeggen: “Ik heb een goede baan, maar ik voel me leeg.” Of: “Ik weet dat ik iets anders wil, maar ik durf de stap niet te zetten.” Dit is geen teken van zwakte — het is juist een uitnodiging tot reflectie. Het betekent dat je op een kruispunt staat in je loopbaan ontwikkeling.
De rol van zingeving in werk
Voor millennials is werk onlosmakelijk verbonden met identiteit. Ze willen impact maken, bijdragen aan iets groters, groeien als mens. Maar die zoektocht naar zingeving kan ook verlammend werken als je niet weet waar je moet beginnen of als je bang bent de verkeerde keuze te maken. Wat vaak ontbreekt, is een helder zelfbeeld en een realistisch perspectief op wat een “betekenisvolle carrière” écht inhoudt.Zingeving betekent niet per se dat je de wereld moet redden. Het betekent vooral: werk doen dat aansluit bij jouw waarden, talenten en levensfase. Soms ligt die betekenis in kleine dingen: collega’s helpen, creatieve vrijheid ervaren of bijdragen aan een inspirerend team.
Van twijfel naar richting: hoe pak je het aan?
Twijfel is geen vijand, maar een gids. Het betekent dat er iets schuurt tussen waar je nu bent en waar je eigenlijk wilt zijn. Met de juiste begeleiding kun je deze twijfel gebruiken als springplank naar helderheid en richting.Als je merkt dat je blijft hangen in twijfels, keuzestress of stilstand, is het waardevol om hulp in te schakelen van een ervaren loopbaancoach. Bij Bartelscoaches.nl, onder leiding van Rob Bartels, helpen we millennials niet alleen met praktische loopbaanvragen, maar ook met het verdiepen van zelfkennis, het scherp krijgen van je waarden en het maken van keuzes die écht bij jou passen. Vanuit onze praktijk in Rotterdam begeleiden we jonge professionals naar duurzame groei — zonder loze beloftes, maar met échte stappen vooruit.
Conclusie
Millennials lopen vast in hun loopbaan, niet omdat ze zwak zijn, maar omdat ze streven naar méér dan alleen zekerheid. Ze willen betekenis, balans en ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Die zoektocht is complex, maar zeker niet onmogelijk. Met de juiste inzichten en ondersteuning kun je de regie terugpakken over je loopbaan — op een manier die zowel idealistisch als realistisch is.Wil je de volgende stap zetten in jouw loopbaan ontwikkeling? Dan is het tijd om je twijfels te omarmen en samen te werken aan een loopbaan die echt bij je past. Neem een kijkje op www.bartelscoaches.nl en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Terug naar blog